人事制度作りは、会社作り。
人で経営を担える存在へ

人事制度は、時代や会社の状態にあわせて常に変わっていくべきだと思っています。古い体質がそのまま残っているほうが組織として不健康ですよね。そんな変化を楽しめる方が、当社には合っていると思います。制度に限った話ではなく、どんなときにも楽しいこと、良いことを見つけて積極的に進んでいける方は、皆さん大きく飛躍されていますね。組織としても自主性を重んじているので、手を挙げればやりたいことにどんどん挑戦できます。環境をうまく活かしながら自己実現をしたい方にはぴったりではないでしょうか。

直近の目標は、新しく作った制度をしっかりと定着させること。そのためにも、今の制度をしっかりと受け入れポジティブに進めていきたいですね。個人的には引き続き制度に関わっていきつつ、もう少し大きな観点で仕事をできるようになりたいです。今関心を持っているのは、人のリソースをどう分配すれば会社として良い成果を残せるのか。人事としてキャリアを高めつつ「人」という観点で経営を担っていけるような人財を目指したいです。