採用について

選考・面接について

双方の情報交換の場と捉えているため、対等な立場で相互理解をしたいと考えています。

• 入社後のアンマッチを避けるため、情報はオープンにします。
• 全ての方の応募に感謝し、誠実な対応を心がけます。
• 双方にとって良いご縁を感じることが大切と考え、お顔合わせの時間を大切にしています。

ハラスメント防止に関する取り組みとご相談窓口について

当社では、すべての求職者（選考応募者、インターンシップ参加者、社員訪問等の参加者含む）の皆様が、安心して就職活動や採用選考に臨める環境づくりに取り組んでおります。
当社社員による求職活動等におけるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）は固く禁止しております。万が一、当社の選考過程や社員とのコミュニケーションにおいて不適切な言動やご不快な点がございましたら、下記専用窓口までご連絡ください。

入社後について

• 年齢、社歴関係なく、フラットに発言ができ、裁量持って働ける環境を提供します。
• 個々のスキルアップや、キャリアチェンジ、ライフステージ等の変化に影響を受けることなく、パフォーマンス向上に集中できる環境構築を進めています。